Защитить сотрудников

Каждый руководитель знает, на сколько высокой может быть цена текучести кадров. Не всегда повышение оклада может удержать ценного сотрудника – рекрутеры конкурентов смогут предложить больше. Ключевых сотрудников можно сохранить с помощью отложенной мотивации. Такой, как накопительное страхование жизни:

Сотрудник имеет личный накопительный счет, который увеличивается, пока действует договор страхования, и сотрудник прекрасно понимает, что все это «богатство» может стать его, если он добросовестно проработает в компании определенное количество лет.

Чем дольше сотрудник работает, чем опытнее, ценнее он становится для Компании, и соответственно, чем больше средств на его накопительном счете — тем сильнее он «привязан» к компании.

Кроме того, условия программ накопительного страхования включают выплату значительных компенсаций при наступлении несчастного случая, инвалидности или смерти застрахованного.

Долгосрочное страхование жизни позволяет:

• Мотивировать и сохранить ключевых сотрудников;
• Показать свою заинтересованность в сохранении здоровья;
• Избежать непредвиденных расходов.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ ?

1. Работодатель определяет размер капитала и условия его получения.
2. Работодатель делает регулярные взносы по полису работника.
3. Работник качественно исполняет свои обязанности и находится под страховой защитой 24 часа в сутки по всему миру.
4. По истечении оговоренного срока, работник получает существенную сумму = взносы работодателя + инвестиционный доход.

Накопительное страхование – это финансовая поддержка и возможность помочь сотрудникам Вашего предприятия в трудной ситуации, это компенсация расходов при наступлении несчастного случая, компенсация вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая, материальная защита благополучия его семьи, а так же демонстрация заинтересованности компании в сохранении здоровья своего персонала.

Таким образом, сотрудник имеет личный накопительный счет, который пока он работает в компании, увеличивается, и сотрудник прекрасно понимает, что для получения этого вознаграждения необходимо проработать в компании оговоренный срок.

Такая система мотивации называется «Золотые наручники» и уже много лет эффективно используется многими зарубежными компаниями, и последние годы становится все популярней в России.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА)

При заключении договора страхования жизни на срок 5 и более лет, в котором Работодатель указан, как Страхователь, Работодатель имеет налоговые льготы.

Премия, оплаченная работодателем за страхование работников, не подлежит обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

Премия, оплаченная работодателем за страхование работников, не облагается НДФЛ (для работника, ст. 213 Налогового кодекса Российской Федерации)

Страховые выплаты, полученные при наступлении страхового события, не облагаются НДФЛ (для получателя выплаты, ст. 213 Налогового кодекса Российской Федерации)